Як захистити свої права при розірванні трудового договору в Харькові

У разі звільнення без обґрунтованих причин, працівник має право оскаржити рішення роботодавця і вимагати відновлення на посаді або отримання компенсації. Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе лише з підстав, передбачених законом, таких як скорочення штату, невідповідність займаній посаді, прогули тощо.

У вашій ситуації слід вжити таких заходів:

1. **Отримання документів**: Запитайте у роботодавця копію наказу про звільнення та ознайомлення з підставами звільнення, якщо це не було зроблено раніше.

2. **Письмова заява**: Подайте письмову заяву до роботодавця з вимогою надати обґрунтоване пояснення причин звільнення.

3. **Звернення до комісії з трудових спорів**: Якщо пояснення не було надане або ви не згодні з ним, зверніться до комісії з трудових спорів, якщо така існує на підприємстві.

4. **Скарга до суду**: Відповідно до статті 232 КЗпП, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення.

5. **Консультація з адвокатом**: Хоча законодавством не передбачено обов'язкове залучення адвоката, консультація з кваліфікованим юристом може допомогти належним чином підготувати документи та захистити ваші права в суді.

6. **Доказова база**: Зберіть документи та інші докази, які можуть підтвердити відсутність законних підстав для звільнення.

7. **Повідомлення про порушення**: Ви також можете звернутися до Державної служби України з питань праці із заявою про порушення ваших прав.

Ці кроки допоможуть вам захистити свої трудові права та, за необхідності, отримати відшкодування або відновлення на посаді.