Як поновитись на роботі

10:22, 22.06.2017

Як поновитись на роботі

Мого спіробітника-жінку біло призвано до лав ЗСУ, відповідно до указу Міністра оборони про призов офіцерів запасу. До цього вона працювала в Товаристві, що має форму публічного акціонерного. Нею було написано заяву на увільнення з роботи строком на 18 місяців. На 3 день зборів до неї надійшла інформація про наявність наказу генерального директора про звільнення с робочого місьця та надіслано трудову книжку. Яких заходів вона має вжити для скасування незаконого рішення даного работодавця?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):

Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:

[следить за обновлениями] [пожаловаться]

Консультация юристов

11:21, 22.06.2017

Консультирует юрист: Иван Сергеевич

Згідно з українським законодавством, працівники, які призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, захищені від звільнення з роботи. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України, за такими працівниками зберігається місце роботи і середній заробіток на весь час виконання державних або громадських обов'язків (зокрема, служби у Збройних Силах України).

У вашому випадку роботодавець порушив це положення, звільнивши працівника під час виконання нею військового обов'язку. Для скасування незаконного рішення роботодавця, ваша колега має вжити такі заходи:

1. **Направити письмову заяву до роботодавця** з вимогою поновлення на роботі, зазначивши підстави незаконності звільнення з обґрунтуванням на підставі статті 119 КЗпП України.

2. **Звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці)**. Подати скаргу з проханням провести перевірку дій роботодавця на відповідність трудовому законодавству.

3. **Звернення до суду**. Якщо роботодавець відмовиться добровільно поновити її на роботі, вона має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за весь час вимушеного прогулу, відповідно до статті 235 КЗпП України.

4. **Підготовка доказової бази**. Зібрати всі документи, які підтверджують факт призову на військову службу, факт звільнення, копії заяви про увільнення з роботи, а також докази отримання трудової книжки та наказу про звільнення.

Важливо пам'ятати, що термін для звернення до суду з позовом про поновлення на роботі складає один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення. Тому діяти необхідно без зволікань.

______________
С уважением, Иван Сергеевич

[поблагодарить юриста] [пожаловаться]