Права работника после демобилизации

Согласно законодательству Украины, права работников, которые были мобилизованы и затем демобилизованы, защищаются рядом нормативных актов.

Во-первых, в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, которые были призваны на военную службу во время мобилизации, сохраняется рабочее место и средняя заработная плата на период их отсутствия. Средняя заработная плата рассчитывается исходя из условий и порядка, определенных в постановлении Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 года "О порядке исчисления средней заработной платы".

По возвращении из мобилизации, работодатель обязан восстановить работника на его прежнюю должность с сохранением всех условий труда, которые существовали до мобилизации. Это включает в себя и дополнительные обязанности, если они входили в вашу должностную инструкцию, и соответствующие выплаты.

Изменение условий труда, включая изменение должностных обязанностей и выплат, возможно только с согласия работника или в случае изменения организационных или технологических условий труда, что должно быть обосновано и оформлено в соответствии с требованиями законодательства, в частности, статьей 32 Кодекса законов о труде Украины.

Что касается вашего второго вопроса, при повторной мобилизации, работодатель также обязан сохранять за вами среднюю заработную плату. Она должна рассчитываться на основании средней заработной платы за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступили соответствующие обстоятельства (мобилизация), согласно пункту 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100.

Таким образом, действия предприятия, которые касаются изменения ваших должностных обязанностей и выплат без вашего согласия после демобилизации, могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию предприятия для защиты ваших трудовых прав.