Незаконное увольнение по беременности: что делать?

Согласно законодательству Украины, увольнение беременной женщины является незаконным, кроме случаев ликвидации предприятия. Статья 184 Кодекса законов о труде Украины прямо запрещает увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в случае если ребенок требует домашнего ухода, до шести лет).

Если вы считаете, что увольнение произошло из-за вашей беременности, вам следует предпринять следующие шаги:

1. **Обратитесь с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда**: Вы можете подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая проведет проверку законности вашего увольнения. Ваша жалоба может быть подана в письменной форме с описанием всех обстоятельств дела.

2. **Обратитесь в суд**: Согласно статье 232 Кодекса законов о труде Украины, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении. В суде вы можете требовать восстановления на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

3. **Соберите доказательства**: Для защиты своих прав важно собрать все возможные доказательства, которые могут подтвердить, что причиной увольнения стала ваша беременность. Это могут быть свидетельства коллег, переписка с работодателем, записи разговоров (при наличии) и другие документы.

4. **Проконсультируйтесь с юристом**: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет подготовить все необходимые документы и представит ваши интересы в суде.

Ваши трудовые права защищены законодательством, и вы имеете полное право на восстановление на работе и компенсацию ущерба, если будет доказано, что увольнение произошло по дискриминационным основаниям.