Несправедливе звільнення через вагітність: що робити?

В Україні існує законодавство, яке захищає жінок від дискримінації на робочому місці через вагітність. Відповідно до статті 17 Кодексу законів про працю України (КЗпП), заборонено звільнення жінок у зв'язку з вагітністю. Це положення є частиною загальної заборони дискримінації за ознакою статі, закріпленої в статті 2-1 КЗпП.

Крім того, Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" передбачає захист жінок від дискримінації, у тому числі у сфері праці.

Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було дискримінаційним, ви можете вжити наступні кроки для захисту своїх прав:

1. **Офіційна скарга**: Подайте письмову скаргу до роботодавця, вказавши на незаконність звільнення та вимагайте поновлення на роботі.

2. **Інспекція праці**: Зверніться до Державної служби України з питань праці з проханням провести перевірку законності вашого звільнення.

3. **Судовий позов**: Ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування моральної та матеріальної шкоди, відповідно до статті 232 КЗпП.

4. **Звернення до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини**: Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, ви можете подати скаргу до Омбудсмена.

Завжди рекомендується консультуватися з юристом, спеціалістом у сфері трудового права, для отримання персоналізованої допомоги та підготовки відповідних документів.